微粒子企業の身の丈ご機嫌ビジネス

【毎日配信】税理士の視点から見る経営や税務のことを書かせていただいています(^^)

微粒子企業における【求人の一手】

こんばんは。

【起業準備中から起業5年目までの経営ドクター】
税理士の村田佑樹です。

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■『8月』と聞くと


 あなたはどのようなことを
 思い浮かべるでしょうか。

 世間一般的には、
 『夏休み』や『お盆』
 ということが思い浮かぶかもしれませんね。

 私はと言えば、
 ズバリ『税理士試験』。

 私自身税理士試験に合格するまでに
 税理士事務所で勤務をしながら
 14年という歳月を要していますので(汗)、

 どうしてもこの月は「税理士試験」 
 というイメージが強いんですよね。

 当時は悪夢、今は良き思い出(笑)。

 それはまた、
 現役の税理士試験受験生も同じなわけで、

 今年の税理士試験は盆明けに
 終わっているのですが、
 その盆明けが税理士受験生にとっては
 正月のような感覚なんですね(^^)。


■この


 税理士試験が終わったタイミングは、

 【税理士事務所の求人に
 最も力を入れるタイミングである】

 と言えます。

 というのも、
 ようやく受験勉強が一段落し、

 また、税理士業界では
 そこまで忙しくない時期でもありますので、
 求人側にとっても求職者側にとっても、
 ちょうど良いタイミングなんです。

 これは当然私においてもご多分に漏れず…
 というところなのですが、

 今年に関しては

 【あえて求人活動をしていない】

 という状況。

 というのも、先日の記事で
 求人の案内をさせていただいた際に、
 大変ありがたいことにその応募があり、
 現在はその新チームの体制で進んでいる

 ということが一つの理由です。


■とは言え、


 それがメインの理由ではないんですね。

 現状において、大変ありがたいことに、
 ご紹介などで新規の顧問契約の
 お問い合わせが続いている状況ですので、

 一般的には、今回求人において
 採用が成功していたとしても、

 現有戦力をさらに強化するため、
 税理士試験を目指しているような、
 いわば『経験者に近い人を採用する』

 ということが当然の選択肢なのですが、

 今回はあえてそうしなかったんです。

 これは、いろいろと私自身で
 仮説・検証を繰り返してきた中で、
 最終的に、

 【自らの理念や方向性に
 共感してくださる方と一緒に仕事をしたい
 という想いが強くなったから】

 ということに他なりません。

 

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■結局のところ、


 弊所で仕事をしてくださっているのは、
 直接の知り合いか、
 信頼のおける方からの紹介により
 ご縁をいただいた人たち

 となっています。

 そしてこの現在のメンバーは、
 みんな性格が違えども、
 それぞれが個性豊かで、
 それぞれに素敵な人で、

 その仕事に対する姿勢も
 同じくそれぞれの価値観の下に、
 みんな前向きなんですよね(^^)。

 そのような事情から、私自身も、
 そのような想いを持ってくださっている
 スタッフとの仕事がすごく楽しいですし、

 何よりもそのスタッフに
 幸せになってもらいたい

 という想いが強くなっているというところ。


■どうしても


 求人誌やWEBなどを通じた求人だと、
 その給与面などに視点がいってしまい、

 本来の『想い』や『理念』
 というものが伝わりにくく、

 それは採用後において、
 双方の認識の違いにより、
 その仕事がスムーズに進まなくなる

 ということが往々にして考えられます。

 世間一般的には
 
 【求人誌やWEBで求人広告をして採用】

 …という流れなのでしょうが、

 その企業のカラーや価値観、
 考え方はまさに十人十色ならず

 【十社十色】

 ではないでしょうか。

 そのようなことから考えても、
 求人に関しても、
 あえて一般的な視点から離れて、

 【自社だったら
 どのような人に来てもらいたいか】、

 また、

 【どのようにすればそのような
 来てもらいたい人にリーチができ、
 採用できるようになるだろうか】

 ということを
 考えてみてはいかがでしょうか。

 結局のところ、

 【人材は『人財』であり、
 人は宝としての経営資源である】

 と言えます。


■今日は


 税理士試験ということを思い出し、
 現在の弊所の求人の状況に
 思いを致すとともに、

 求人にしても、その方法はいわば
 『常識』を取っ払って考えるのも
 一つの方法かもしれない

 ということを思い、
 記事を認めさせていただきました。

 スタッフも含めみんなで同じ方向を向き、
 より良い経営を目指すとともに、

 今のお客様やまだ見ぬお客様の幸せに
 さらに寄与するために精進してまいりたい

 という想いを強くしたところです(^^)。


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《本日の微粒子企業の心構え》


・求人にしても、
 これはマーケティングと同じく、
 十人十色、もとい【十社十色】の考えが
 合っているのではないだろうか。


・結局のところ、
 求人の最終的なゴールは、

 【自社に合った人財とのご縁を紡ぐこと】

 のように思える。

 そのように考えると、
 一般的な求人方法を採用したとしても、
 それは同業他社との競争になってしまい、
 求人においてのレッドオーシャン
 突っ込んでしまうということも考えられる。


・しっかりと

 【自社にとっての求人とは何なのだろうか】

 という問いを立て、
 しっかりとその問いの解を
 その都度見直しながら
 求人を進めていくことで、
 良き人とのご縁が繋がるのかもしれない。


今日も最後までお読みいただきまして、
ありがとうございました。

 

 

これまで書いてきた記事は、
バックナンバーとして、
私の公式HPの【ブログ】に
アップしていますので、
よかったらご覧くださいませ。^^

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