あなたの財布の見張り役、税理士ユーキのブログ

私たちから切って離すことができないお金、そしてその価値を表す数字。数字は操る人によっていかようにも変わっていきます。そんな数字をキレイを操り、お金のあるべき姿を税理士ユーキがお伝えします。

従業員の大切さをユニクロの難民雇用に学ぶ

先週知り合いと

食事をした

彼は飲食店の社長

最近どうも厳しいらしい

 

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「売上を上げるか

経費を減らすしかないよね~」

うんうん、その通り。

 

「売上上げるのは難しいから

経費を減らすしかないよね~

まずはバイトの給料減らして

シフトも無理させて

もっと人を減らさないと

 

え?

いきなり給料?

それより

付き合いでの食事代を減らすとか、

仕入れの価格を見直すとか

いろいろあるでしょう…

人件費の削減は

最終手段にしないと…

 

「給料払ってやってんだから

俺の言う通りに

働いてもらえばいいんだよ!」

 

出ました!!

ちょっとかんちがい社長

 

伝家の宝刀!!

 

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こんなことやってると・・・

 

① 従業員の不満が募る

② 社長に対して不信感が出てくる

③ 仕事がいい加減になる

  (あわよくば異物混入までされ

   風評被害?)

 につながりかねない・・・

 

ユニクロ

難民の雇用に

力を入れるようにしたらしい

 

news.yahoo.co.jp

 

さすがユニクロ

スケールが大きいです

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その難民の方々が

本当に気持ちよく働けている

状況になったら、

すごく喜ばしいこと(^^)

 

 

気持ちよく働けるということ

 

給料

残業人間関係

職場の働きやすさ…

 

いろいろな面で

従業員が

心地よく

いきいきと

働けるような

そんな環境がいちばん大事 

 

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会社が儲かる基盤を

作ってくれているのは

やはり従業員の力

 

その従業員のないがしろにして

儲かる会社を

作ることはむずかしい

 

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あなたの会社

従業員を大切にしていますか?

 

当たり前のようでできていない重要な問題

目を背けずに向き合っていきましょう